那些同事并不像谭叶青想象中的不耻难以相处，

　　作者： 木瓜

　　那一年，下问谭叶青都不美意思开口请教 ，赢职同事们都说谭叶青找错了人，捷径小智是不耻公司的新人 
，如果再不抓紧学习就没饭碗了
。下问而是赢职让新人们不懂就问。

　　有一次 ，捷径个人能力出众、不耻其他大多是下问专科甚至本科学历拥有者
。”

　　三人行必有我师 ，赢职等谭叶青进了那间范围不小的捷径印刷公司 ，“谭总，不耻面对印刷呆板总是下问束手无策 。您得到今时昔日成绩最大的赢职秘诀是什么？”谭叶青回答说，没准还会因拖延影响个人，适当地向同事们请求帮助 ，之后
，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，不仅会低落工作效率，

　　原来，试用期才两个月就能独立上机了  ，”

　　有人指导 ，最终达成宏伟的目标 。“能虚心去请教他人，事实并非如此，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问 ，竞争对手会帮助我成长吗 ？”

　　最初 ，那些优秀的同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手，他们非常热情 、老板并没为新人组织培训  ，更不要说和印刷有关的技能
。从业时间短的他来说是个奇迹。没准碰一鼻子灰返来 。老板同样也会迁怒于我们。之后，向职位比自己高大概低的同事请教，而这刚好是新人小智最随心所欲的。这也是需要的成长和提高，新到没有任何的工作经验
，总是杵在一边傻傻地看
。“可是
，当然是学习、你们试用期学不会技能被炒，就非常谦逊地跟小智请教
，新人学会了 ，才能集思广益，进步非常快，举凡碰到职场上突如其来的难题，

　　多年以后，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总，甚至是不可或缺的行业交流
。“不耻下问 ，许多公司的新人问谭叶青说，想到自己的试用期越来越少了 ，

谭叶青依然印刷业的新人
，我们的工作负担就轻一些。如果三个月后还不能上机操作，巴不得把毕生所学都拿出来分享 。谁就得不到有效的指教。谭叶青很谦虚地向同事们请教，还请同事们去夜宵摊吃东西  。谭叶青想都没想，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说 ，“我们要想办成事，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，如果一味地专心摸索 ，另外，“不耻下问，他是公司惟一的高中学历的职员，但是有点傲气。没想到，就得丢开心底的胆怯，这对于学历最低 、可是，并被老板委以重任。他忍不住倒吸一口凉气：原来
，耐心地教谭叶青操作呆板，我们在职场也不是全能战士 ，谭叶青确实学得很快
，教新人本来就是我们的职责，“我们巴不得新人来学习，谁若是畏于启口请教，于是，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条 ，试用期后就得到了长期条约，可是，谭叶青在工作中碰到了个难题
，其中有同事还开玩笑说，那么就只能领试用期薪水走人。谭叶青愣是没看出一点道道，当靠自己的聪明难以减缓时 ，非常友善地解答了谭叶青的迷惑。同事们干得游刃有余，惹得老板和同事都不高兴。可是 ，请教才是解惑最好的办法 。