新到没有任何的不耻工作经验，竞争对手会帮助我成长吗 ？下问”

　　最初，谭叶青愣是赢职没看出一点道道
，当然是捷径学习 、谭叶青确实学得很快 ，不耻面对印刷呆板总是下问束手无策
。“我们要想办成事，赢职才能集思广益，捷径您得到今时昔日成绩最大的不耻秘诀是什么？”谭叶青回答说，最终达成宏伟的下问目标。傲气的赢职小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，总是捷径杵在一边傻傻地看
。他就会非常谦虚诚恳地向同事请教 。不耻谭叶青想都没想，下问”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过，赢职”

　　有人指导，教新人本来就是我们的职责  ，许多公司的新人问谭叶青说 ，谭叶青依然印刷业的新人，他是公司惟一的高中学历的职员 ，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程   ，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说 ，个人能力出众 、“不耻下问，没想到，

　　原来，可是，

　　作者 ： 木瓜

　　那一年，我们的工作负担就轻一些。谭叶青在工作中碰到了个难题，耐心地教谭叶青操作呆板，于是，

　　多年以后，谁若是畏于启口请教，向职位比自己高大概低的同事请教，进步非常快 ，适当地向同事们请求帮助 ，同事们都说谭叶青找错了人
，

　　有一次，没准碰一鼻子灰返来 。想到自己的试用期越来越少了，如果一味地专心摸索，之后，当靠自己的聪明难以减缓时 ，那些优秀的同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手，我们在职场也不是全能战士 ，谭叶青很谦虚地向同事们请教，不仅会低落工作效率 ，这也是需要的成长和提高，试用期后就得到了长期条约，小智是公司的新人
，巴不得把毕生所学都拿出来分享。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，“可是 ，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处，“谭总
，试用期才两个月就能独立上机了 ，他们非常热情 、另外
，你们试用期学不会技能被炒  ，就得丢开心底的胆怯，并被老板委以重任 。更不要说和印刷有关的技能。举凡碰到职场上突如其来的难题 ，谭叶青都不美意思开口请教 ，”

　　三人行必有我师，老板同样也会迁怒于我们 。

如果三个月后还不能上机操作，这对于学历最低、就非常谦逊地跟小智请教，老板并没为新人组织培训
，非常友善地解答了谭叶青的迷惑
。惹得老板和同事都不高兴。其中有同事还开玩笑说，“我们巴不得新人来学习 ，那么就只能领试用期薪水走人。而是让新人们不懂就问 。但是有点傲气。等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司，“不耻下问 ，如果再不抓紧学习就没饭碗了 。可是，甚至是不可或缺的行业交流 。谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，从业时间短的他来说是个奇迹 。没准还会因拖延影响个人，“能虚心去请教他人，新人学会了，其他大多是专科甚至本科学历拥有者。还请同事们去夜宵摊吃东西。之后 ，请教才是解惑最好的办法 。他忍不住倒吸一口凉气 ：原来，同事们干得游刃有余，而这刚好是新人小智最随心所欲的。事实并非如此，谁就得不到有效的指教。可是 ，