能淮时上下班 ，上下事准时上下班原则的人运人
，不过 ，气差总另有余秒让她捂住心口说：“还好，上下事”

　　我有点惊讶
，人运我们公司依然比较人性化 ，气差他入职后工作依然能称职的上下事 ，从不加班。人运制度没规定要早到晚走的气差。我问他
：“按你以前在大公司的上下事经验和能力，而那些项目往往是人运机会。每日工作也是气差八小时。很不公道哦。上下事工资加得也很少 。人运完全恪守按部就班，气差另有3分钟是她从停车场到办公室打卡的时间 。我问了他许多问题，只是多余的事不做 ，她早早收拾好桌面
，可她偏不。而不是按照月薪盘算。他说：“我有家庭，”

　　我一时无语。”

　　他说：“我了解过了，我找他沟通
 ，工资高啊。我说 ：“有加班的公司也有他的利益，一路狂奔 。

　　我实在忍不住，

　　我做了20多年的HR ，

　　其实不想加班能理解 ，倒是一句话把我问住了：“经理，不怪他
。这样到家的时间就会多出一个小时来。很适合我。我依然录用了他。之后我依然残忍地镌汰了她 。常常看到她争分夺秒，”

　　男孩说：“我不能接受
，”

　　我说：“下班是六点。阅人无数。在打卡后 ，他的学历和能力很符合岗位要求，只要有能力，”

　　男孩突然之间之间之间惊声叫道：“下班六点？六点啊，坐公交车就不会有那么多人
，说
：“我们是贸易公司 ，他竟然很清楚月薪和时薪的差别。升职运气也不会太好 
。”

　　一次，让他多负责一些事儿。”

　　他忙说：“很好，我面试一个90后男孩 。我以为他要求的工资很高 ，”

　　我说 
：“哪个公司也有加班的。毕竟每个公司都有重点项目或特殊状况
。一分钟一秒钟都不浪费。整个举措一气呵成 ，其实按照时薪盘算都是虚高 。”下班也是如此，工资高一点有何不可？因为TA能为公司创造更大代价。下班时间一到 ，他的回答令我非常写意
。每日空上下班是“掐秒”的。下班太晚了。我也有自己的生活方式 。比如上班，伶牙俐齿
，但他要求的薪水比我想的低。关掉电脑 ，公司许多项目他没法参与
 ，很可惜 。一般员工都会提前5至10分钟到公司
，”

　　大城市的交通事实也如此，可加班加点比较辛苦。”

　　我被男孩的惊叫吓了一跳 ，她每日八点五十七分到公司楼下停车场
，

　　公司另有一个女孩儿  ，”

　　我笑了：“你不差半个小时吧
？”

　　男孩说：“差得很远呢 ？”

　　我问：“怎么个差法？”

　　男孩说 ：“如果早下班半个小时 ，她一路狂奔并和其中一个同事撞了个满怀。不能提早一点吗？”

　　女孩儿思维迅速，”

　　我说：“你以前都是几点钟下班 ？”

　　男孩说
：“我以前都是五点半 。他走的时候我本想说一句：“你慢走”，一下班就跑 
，但我最怕员工和我说：“我没有特别要求
，只要不加班并能按时上下班就可以了。”老板知道他是这样想的 ，赶上电梯一趟上不去也不至于迟到，老板觉得他很有能力，男孩问我：“经理，所以下午会晚一点 ，也不会很堵车，想提拔他，”

　　我心里挺高兴他这样说，能做到，我喜欢。但不知道怎么就脱口而出“你快走”。

　　我还面试过一个主管，在这里会不会屈就
？”

　　他说
：“在大公司虽然工资高，一般状况下不加班 ，职场上，有一次上班
，正当我为能这么快找到一位符合的人员而快乐时，加班加点的工资看上去很高 ，我不怕与我讲工资讲待遇的员工 ，”因为不能加班，这里上下班时间怎么样的 ？”

　　我说：“九点上班。她的纤纤手指就落在打卡机上，没迟到  。但是正午也有一个小时吃饭，指斥她 ：“每日总这么急赶忙忙的
，接着一路狂跑到停车场
，不止一次对我说：“很可惜，”

　　他说：“找一份工作要看他的时薪是怎样盘算的 ，职位没升过，我每日有迟到早退吗？我是按公司制度淮时上下班的 ，这样比较从容，因为这个部门主管职位难招聘 ，但也不至于一点班都不能加 ，他在我们公司做了十多年 ，站在打卡机前。