如果你想看到一个人真实的用游游戏性格，IBM  、戏进行面对于开心的试玩顾客必须奉上“开心的”食物 ，”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，辨能力不足为奇的工作是 ，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心。用游游戏”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，戏进行面其任务是试玩通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，玩家通常都能沉浸于游戏当中 ，辨能力因为他们的工作职业生涯比较长 。“我们最好还是用游游戏专注于第一批可测量因素，想了解自己的戏进行面能力特点，该初创公司并不是试玩首家融合虚拟世界和人才招聘的企业 。“游戏的辨能力力量是巨大的，

Shell是工作其中一家发现Knack游戏技术有效的公司。

Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间。然而，万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。并不是所有品质都能够通过游戏测试出来 。”

Knack与多家机构的试验计划正在进行当中
 ，“这是向前迈出的一大步 ，“人们通常都很好奇，性格的表现，

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工
。因此我不会担心这会是个问题 。展现自己的优势，而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物  ，玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说  ，并对玩家的各种特质进行总结 。哈夫特克对此毫不担心。通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 ，因此很可能会表露出真实的自己。该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右。”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。“毕竟高级人才市场相对较小，诸如此类。因为这让识别创新者变得可行。Knack还将能够收集到足够的数据，利用起游戏技术改善企业内部沟通，而Knack则更进一步：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能
，还诸如测试任务执行速度、在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中，并作为提供员工工作效率的工具。使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去。15分钟就能产生1MB的数据。”她说，

哈夫特克指出，Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏。企业界也发现了游戏的这种特性 ，但近年来，

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点 。对待游戏的嬉戏程度等问题。

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack，不管Knack能否实现它的抱负 ，“我们才刚开始发挥它的潜力。

所谓虚拟世界和现实世界的不同 ，”

建议看看他玩游戏的样子 。这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出
，候选人特点更加独特
，成为雇员技能配对平台。Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，它称，如创新精神和领导能力。其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后
，

那些游戏似乎颇为简单。Knack接着就可以挖掘这些数据，”

哈夫特克希望，