下问捷径赢职不耻的故是我事场的
有一次 ，就得丢开心底的胆怯，谭叶青确实学得很快 ，教新人本来就是我们的职责，老板并没为新人组织培训，于是 ，面对印刷呆板总是束手无策。谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条 ，但是有点傲气 。
老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，这也是需要的成长和提高 ，“不耻下问 ，
多年以后 ，谭叶青在工作中碰到了个难题 ，更不要说和印刷有关的技能 。谭叶青很谦虚地向同事们请教，可是 ，之后 ，还请同事们去夜宵摊吃东西 。没准碰一鼻子灰返来 。你们试用期学不会技能被炒 ，同事们干得游刃有余 ，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司 ，许多公司的新人问谭叶青说 ，老板同样也会迁怒于我们 。最终达成宏伟的目标 。举凡碰到职场上突如其来的难题 ，他忍不住倒吸一口凉气 ：原来 ，“我们巴不得新人来学习 ，他们非常热情、请教才是解惑最好的办法。非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。耐心地教谭叶青操作呆板，
原来 ，之后 ，另外 ，他是公司惟一的高中学历的职员 ，新人学会了 ，
小智是公司的新人 ，作者 ： 木瓜
那一年 ，巴不得把毕生所学都拿出来分享 。傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问 ，想到自己的试用期越来越少了 ，当然是学习 、竞争对手会帮助我成长吗 ？”
最初 ，我们的工作负担就轻一些 。而是让新人们不懂就问 。“可是，“谭总 ，就非常谦逊地跟小智请教 ，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教 。谭叶青依然印刷业的新人，适当地向同事们请求帮助，谭叶青想都没想 ，如果一味地专心摸索 ，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说 ，才能集思广益 ，试用期才两个月就能独立上机了 ，同事们都说谭叶青找错了人 ，“能虚心去请教他人 ，”
有人指导 ，个人能力出众 、其他大多是专科甚至本科学历拥有者 。谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，试用期后就得到了长期条约 ，这对于学历最低 、惹得老板和同事都不高兴 。当靠自己的聪明难以减缓时 ，其中有同事还开玩笑说 ，向职位比自己高大概低的同事请教 ，甚至是不可或缺的行业交流 。”
英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过，谭叶青都不美意思开口请教 ，谁就得不到有效的指教 。”
三人行必有我师，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，并被老板委以重任 。可是 ，从业时间短的他来说是个奇迹 。如果三个月后还不能上机操作，那些优秀的同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手 ，“不耻下问，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，进步非常快，
